Télecharger en PDFProcéder à la nomination de l’expert-comptableFICHE MISSION : LA RÉDACTION DU RÉGLEMENT INTÉRIEURNature •Le règlement intérieur est obligatoire : « Le Comité d'Entreprise détermine, dans un règlementintérieur, les modalités de son fonctionnement et celles de ses rapports avec les salariés del'entreprise, pour l'exercice des missions qui sont conférées » ;•Sa portée est renforcée par la nouvelle loi sur la transparence des CE : quelle que soit la taille duComité, elle implique entre autres de préciser les modalités d’approbation des comptes et, pourles plus gros, de nommer une commission des marchés. Textes de référence •Article L2325-2 du Code du Travail•Loi du 5 mars 2014Orientation générale•En l’absence de statuts du Comité d’Entreprise, le règlement intérieur est le seul document danslequel ses modes opératoires sont décrits. Il présente l’intérêt d’être rédigé par ses membrespour leur propre usage. C’est donc un instrument très souple ;•Loin d’être une contrainte supplémentaire, le règlement intérieur est au contraire un outilprivilégié pour faciliter le travail des élus et protéger l’exercice de leur mandat.Les plus « Comptes & Comités »•La rédaction (ou l’avenant) du règlement intérieur est l’occasion de mettre à plat l’ensemble dufonctionnement propre à votre CE. Nous réalisons à vos côtés le diagnostic de votre activité etvous proposons des points d’amélioration, pour une meilleure gouvernance ;•Loin d’être un acte juridique, le règlement va représenter votre charte de fonctionnement enpratique. Il comprendra notamment l’organisation des pouvoirs et des délégations, la définitiondes prestations servies, les règles en matière d’achats, les dispositions de contrôle interne et deprotection des actifs, ainsi que les aspects budgétaires et comptables ;•Nous assurons un produit fini, en vous assistant jusqu’au vote du règlement en plénière.Prise en charge des honoraires•Budget de fonctionnement.